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Al igual que en las entrevistas, los responsables de personal pueden distribuir cuestionarios a los empleados o a sus jefes para conocer las características específicas de cada puesto.
Los responsables de RR.HH. y de las organizaciones se basan en datos concretos para crear marcos eficaces de progresión profesional. Armados con estos datos, pueden profundizar en los detalles de cada puesto, trazar posibles trayectorias profesionales, identificar rutas de progresión comunes y trazar las habilidades y la experiencia necesarias para alcanzar cada hito.
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